The Georgian Manor House ofrece un programa integral 360 de formación, coaching, o ambos, cuyo fin es mejorar el rendimiento y productividad de tu equipo.

Se trata de un proceso que da inicio con la detección de las áreas a mejorar, continúa con el diseño e implementación de un programa a medida, y se refuerza con una evaluación constante del progreso.

Nuestro servicio se divide en las siguientes cuatro fases:

01EVALUACIÓN Y DIAGNÓSTICO
DE LA SALUD DEL EQUIPO

Algunos problemas son evidentes, como una falta de competencia en inglés, mientras que otros son más difíciles de detectar, como una falta de compromiso del empleado con la misión y visión de la empresa. Si los ignoramos corremos el riesgo de que vayan haciendo mella en nuestro equipo deteriorando su productividad poco a poco.

En esta etapa, un equipo de coaches y psicólogos analizará a tu equipo con el fin de detectar sus fortalezas y debilidades estableciendo que áreas necesitan refuerzo a través de un programa de formación y/o coaching a medida.

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02DISEÑO DE UN
PLAN A MEDIDA Y
TEST DE NIVEL

Si se detecta una necesidad de entreno de una habilidad determinada (idioma, entorno digital, habilidades de venta, comunicación, negociación, etc.), se realizará un test de nivel a cada individuo del equipo y se diseñará un plan a medida que se ajuste a sus necesidades y objetivos de la empresa.

Si se detecta que el equipo necesita mejorar su funcionamiento y dinámica de trabajo, se diseñara un proceso de coaching para mejorar su rendimiento, teniendo en cuenta la misión y visión de la empresa, así como los objetivos concretos del equipo.

03INICIO DE LA
FORMACIÓN
O PROCESO

Para aquellas empresas que contraten un programa de formación, un formador altamente cualificado en el área a reforzar se desplazará a las instalaciones de la empresa para dar clase. También se podrá dar clase por teléfono o vía skype.

Para aquellas empresas que contraten un proceso de coaching, un psicólogo o coach certificado se desplazará a las instalaciones para tener sesiones one-on-one con el individuo o el equipo.

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04EVALUACIÓN TRIMESTRAL

En el caso de realizar una formación, se realizará un examen trimestral para evaluar el progreso de cada estudiante y poder rediseñar el plan según los resultados obtenidos.

Del mismo modo para aquellos que realicen un proceso de coaching, se realizará una evaluación trimestral para verificar el progreso del individuo o del equipo.

The Georgian Manor House ofrece un programa integral 360 de formación, coaching, o ambos, cuyo fin es mejorar el rendimiento y productividad de tu equipo.

Se trata de un proceso que da inicio con la detección de las áreas a mejorar, continúa con el diseño e implementación de un programa a medida, y se refuerza con una evaluación constante del progreso.

Nuestro servicio se divide en las siguientes cuatro fases:

01EVALUACIÓN Y DIAGNÓSTICO
DE LA SALUD DEL EQUIPO

Algunos problemas son evidentes, como una falta de competencia en inglés, mientras que otros son más difíciles de detectar, como una falta de compromiso del empleado con la misión y visión de la empresa. Si los ignoramos corremos el riesgo de que vayan haciendo mella en nuestro equipo deteriorando su productividad poco a poco.

En esta etapa, un equipo de coaches y psicólogos analizará a tu equipo con el fin de detectar sus fortalezas y debilidades estableciendo que áreas necesitan refuerzo a través de un programa de formación y/o coaching a medida.

02DISEÑO DE UN PLAN A
MEDIDA Y TEST DE NIVEL

Si se detecta una necesidad de entreno de una habilidad determinada (idioma, entorno digital, habilidades de venta, comunicación, negociación, etc.), se realizará un test de nivel a cada individuo del equipo y se diseñará un plan a medida que se ajuste a sus necesidades y objetivos de la empresa.

Si se detecta que el equipo necesita mejorar su funcionamiento y dinámica de trabajo, se diseñara un proceso de coaching para mejorar su rendimiento, teniendo en cuenta la misión y visión de la empresa, así como los objetivos concretos del equipo.

03INICIO DE LA FORMACIÓN
O PROCESO

Para aquellas empresas que contraten un programa de formación, un formador altamente cualificado en el área a reforzar se desplazará a las instalaciones de la empresa para dar clase. También se podrá dar clase por teléfono o vía skype.

Para aquellas empresas que contraten un proceso de coaching, un psicólogo o coach certificado se desplazará a las instalaciones para tener sesiones one-on-one con el individuo o el equipo.

04EVALUACIÓN TRIMESTRAL

En el caso de realizar una formación, se realizará un examen trimestral para evaluar el progreso de cada estudiante y poder rediseñar el plan según los resultados obtenidos.

Del mismo modo para aquellos que realicen un proceso de coaching, se realizará una evaluación trimestral para verificar el progreso del individuo o del equipo.

The Georgian Manor House ofrece un programa integral 360 de formación, coaching, o ambos, cuyo fin es mejorar el rendimiento y productividad de tu equipo.

Se trata de un proceso que da inicio con la detección de las áreas a mejorar, continúa con el diseño e implementación de un programa a medida, y se refuerza con una evaluación constante del progreso.

Nuestro servicio se divide en las siguientes cuatro fases:

01EVALUACIÓN Y
DIAGNÓSTICO DE
LA SALUD
DEL EQUIPO

Algunos problemas son evidentes, como una falta de competencia en inglés, mientras que otros son más difíciles de detectar, como una falta de compromiso del empleado con la misión y visión de la empresa. Si los ignoramos corremos el riesgo de que vayan haciendo mella en nuestro equipo deteriorando su productividad poco a poco.

En esta etapa, un equipo de coaches y psicólogos analizará a tu equipo con el fin de detectar sus fortalezas y debilidades estableciendo que áreas necesitan refuerzo a través de un programa de formación y/o coaching a medida.

02DISEÑO DE UN
PLAN A MEDIDA Y
TEST DE NIVEL

Si se detecta una necesidad de entreno de una habilidad determinada (idioma, entorno digital, habilidades de venta, comunicación, negociación, etc.), se realizará un test de nivel a cada individuo del equipo y se diseñará un plan a medida que se ajuste a sus necesidades y objetivos de la empresa.

Si se detecta que el equipo necesita mejorar su funcionamiento y dinámica de trabajo, se diseñara un proceso de coaching para mejorar su rendimiento, teniendo en cuenta la misión y visión de la empresa, así como los objetivos concretos del equipo.

03INICIO DE LA
FORMACIÓN O
PROCESO

Para aquellas empresas que contraten un programa de formación, un formador altamente cualificado en el área a reforzar se desplazará a las instalaciones de la empresa para dar clase. También se podrá dar clase por teléfono o vía skype.

Para aquellas empresas que contraten un proceso de coaching, un psicólogo o coach certificado se desplazará a las instalaciones para tener sesiones one-on-one con el individuo o el equipo.

04EVALUACIÓN TRIMESTRAL

En el caso de realizar una formación, se realizará un examen trimestral para evaluar el progreso de cada estudiante y poder rediseñar el plan según los resultados obtenidos.

Del mismo modo para aquellos que realicen un proceso de coaching, se realizará una evaluación trimestral para verificar el progreso del individuo o del equipo.

 

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